Nuestros Compromisos
- Reconocemos que nuestra forma de trabajar Autoliv basada en el respeto y la inclusión es una prioridad diaria
- Reconocemos que el respeto y la inclusión en el lugar de trabajo no se pueden dar por sentados; ambos requieren un esfuerzo continuo, discusión y reflexión
- Nuestros líderes y gerentes deben liderar con el ejemplo positivo y valorar el respeto y la inclusión en sus equipos y funciones
- Somos respetuosos de las diferencias entre las personas y sus orígenes y no toleraremos ninguna forma de discriminación
- Valoramos las diferencias individuales y alentamos a las personas a mostrar su sello auténtico en todo lo que hacen
- Promovemos y premiamos a los colegas en función del mérito, siguiendo criterios objetivos y transparentes
- Brindaremos acceso justo a oportunidades de capacitación a todos los colegas
Su Rol
- Haga lo que le corresponde para crear un lugar de trabajo que sea genuinamente inclusivo al tratar a los demás con respeto y empatía
- Sea justo, objetivo y transparente en su forma de trabajar con los demás
- Agregue valor al tomarse el tiempo para construir buenas relaciones profesionales con sus colegas
- Busque y valore activamente las opiniones y experiencias de los demás: escuche las diferentes opiniones con una mente abierta
- Piense detenidamente en cómo se pueden sentir los demás acerca de su comunicación, podemos ser claros y tener altas expectativas, y aun así ser amables
- Maneje su estrés y esté consciente de la presión que impacta a su comportamiento; nunca debe ser una excusa para tratar a sus colegas de manera irrespetuosa
- Tenga en cuenta que lo que puede parecer inofensivo para usted, puede resultar agresivo e hiriente para los demás.
- Tenga curiosidad sobre lo que nos está ayudando a ser más inclusivos y lo que sigue interfiriendo, haga sugerencias sobre cómo podemos mejorar
