Respect et inclusion sur le lieu de travail
Pourquoi?
La force de notre méthode de travail est l’un de nos biens les plus précieux, elle a un impact sur tout ce que nous faisons. Le respect dont nous faisons preuve les uns à l’égard des autres au quotidien occupe une place essentielle dans ce cadre.
Nos engagements
- Notre méthode de travail, basée sur le respect et l’inclusion, est notre priorité au quotidien.
- Nous savons que le respect et l’inclusion sur lelieu de travail ne peuvent être tenus pour acquis, ils requièrent des efforts, de la discussion et de la réflexion en continu.
- Nos supérieurs hiérarchiques et responsables doivent montrer l’exemple et accorder de l’importance au respect et à l’inclusion au sein de leurs équipes et de leur fonction.
- Nous respectons les différences entre les personnes et leurs origines et nous ne tolérerons aucune forme de discrimination.
- Nous accordons de l’importance aux différences individuelles et nous encourageons chacun à faire preuve d’authenticité au travail.
- Nous promouvons et récompensons nos collègues sur la base du mérite, selon des critères objectifs et transparents.
- Nous offrirons à tous les collègues un accès équitable à des possibilités de formation.
Votre rôle
- Vous devez remplir votre rôle qui est de créer un lieu de travail réellement inclusif en traitant les autres avec respect et empathie.
- Vous devez faire preuve d’équité, d’objectivité et de transparence lorsque vous travaillez avec les autres.
- Vous devez ajouter de la valeur en prenant le temps de développer de bonnes relations professionnelles avec vos collègues.
- Vous devez activement rechercher et valoriser les opinions et expériences des autres, vous devez écouter les différentes opinions en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
- Vous devez bien réfléchir à la manière dont les autres peuvent ressentir votre communication : il est possible de faire preuve de clarté et d’avoir des attentes élevées tout en restant aimable.
- Vous devez gérer votre stress et avoir conscience que la pression peut avoir un impact sur votre comportement. Cela ne doit jamais servir d’excuse pour manquer de respect à vos collègues.
- Vous devez garder à l’esprit qu’une remarque inoffensive pour vous peut être perçue comme agressive et blessante par d’autres.
- Vous devez faire preuve de curiosité à l’égard de ce qui nous aide à être plus inclusifs et des obstacles qui se présentent à nous. Vous devez formuler des suggestions sur les améliorations que nous pouvons apporter.
