Notre Code et nos Comportements Clés
Chez Autoliv, nous souhaitons exploiter les compétences de tous nos collaborateurs en les intégrant dans des équipes, des groupes et des postes ultra performants. Nos comportements Clés nous permettent d’agir depuis un point de départ commun, en améliorant la communication et en plaçant l’intégrité au cœur de tout ce que nous faisons.
Vous trouverez plus d’informations sur nos Comportements Clés ici :
Page LifeNet consacrée aux Comportements Clés (Accès restreint à un usage interne Autoliv)
Incarnons notre Code
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Assumons nos ResponsabilitésCela commence par moi |
• Je signale lorsque je décèle un problème. • Nous nous traitons mutuellement avec intégrité et respect. • Nous faisons preuve de cohérence entre nos paroles et nos actes. • Nous respectons les règles. |
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Nous apportons de la valeur ajoutéeJe veille à fournir de la valeur à mes clients. |
• Nous sommes attentifs au résultat final. • Nous prenons en compte l’intégralité de la chaîne, du début à la fin. |
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CollaboronsJe fais preuve de collaboration en demandant et en apportant de l’aide. |
• Nous demandons : «Qui puis-je aider et comment et comment puis-je aider ? » • Nous partageons le bon comme le moins bon. • Nous recevons et donnons du feedback régulièrement. |
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Facilitons les chosesJe veille à ce que tout soit simple et ciblé. |
• Nous clarifions les attentes. |
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Soyons curieuxJ’étudie de meilleures façons de faire. |
• Nous posons des questions pour comprendre les autres. • Nous éliminons les causes racines par une résolution de problèmes efficace. • Nous recherchons les meilleures pratiques et des méthodes innovantes pour nous améliorer. |
Alors que la plupart d’entre nous, développent et créent des produits qui sauvent des vies dans nos usines, centres techniques et bureaux, les changements technologiques et sociaux ont cependant un impact sur de nombreux aspects de notre manière de travailler et sur notre lieu de travail.
Où que vous travailliez pour Autoliv, rappelez-vous que votre engagement à l’égard de notre Code et de nos Comportements Clés reste le même.
Que vous travailliez à distance ou interagissiez avec les collaborateurs qui télétravaillent, vous devez veiller à travailler dans le respect mutuel et développer un esprit d’appartenance.
Nous devons également nous montrer vigilants envers nos obligations de confidentialité et tous les contrôles de sécurité informatique nécessaires lorsque nous sommes en télétravail (ou lorsque nous travaillons hors site).