Nos engagements
- Nous comptons sur tous nos employés pour qu’ils prennent des décisions justes, basées sur des critères objectifs.
- Nous nous efforcerons d’éviter les conflits d’intérêts qui peuvent avoir un impact sur nos relations commerciales mais, s’ils ne peuvent être évités, nous les traiterons avant qu’ils ne surviennent et avec transparence.
- Tous les employés d’Autoliv doivent signaler tout conflit éventuel entre leurs intérêts professionnels et leurs intérêts personnels. Les conflits d’intérêts peuvent prendre de nombreuses formes, notamment :
- recruter ou superviser des amis ou des membres de sa famille,
- détenir un intérêt financier chez un concurrent, client ou fournisseur d’Autoliv,
- avoir un emploi ou des activités externes qui peuvent nuire à vos performances et à la qualité de votre travail pour Autoliv.
- Le cas échéant, nous nous efforcerons de gérer les conflits en les divulguant et en évitant ou en résolvant la situation (en retirant le cas échéant la personne qui est l'auteure de décisions).
Votre rôle
- Vous devez vous efforcer d’éviter les conflits dans le cadre de votre travail chez Autoliv. En cas de conflits, vous devez cependant immédiatement en informer votre responsable, les ressources humaines ou les responsables de la conformité.
- Vous devez respecter toutes les mesures mises en place pour gérer un conflit divulgué.
- Vous devez vous efforcer d’éviter tout parti pris ou favoritisme.
