Message du Président
Chers collègues,
Au sein d’Autoliv, nous contribuons tous à notre vision, qui est de sauver toujours plus de vies. Ce Code de Conduite est un élément essentiel de notre politique environnementale, qui soutient cette vision. En donnant à toutes les personnes qui travaillent au sein d’Autoliv, ainsi qu’à nos partenaires commerciaux, des consignes claires sur les comportements que nous devons tous adopter, le Code de Conduite sert de base pour nous permettre d’atteindre l’excellence.Il nous aide, avec nos comportements clés, à présenter notre manière de travailler avec clarté et cohérence, à façonner notre culture et à garantir notre réussite à long terme.
Notre Code a été établi avec la participation de tous les services d’Autoliv et définit la manière dont nous devons agir dans l’ensemble de nos relations commerciales. Il a été conçu dans le but de fournir des consignes claires, dans la mesure du possible, et de favoriser et guider les discussions d’équipes, et non de traiter tous les scénarios possibles. Il nous encourage tous à nous exprimer, poser des questions, partager des idées et faire part de toutes nos préoccupations.J’espère également que ce Code contribuera à renforcer le sentiment d’intégration à l’échelle d’Autoliv. L’intégration au sein des équipes, entre les postes et dans nos sites à travers le monde. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous avons un sentiment de sécurité et d’appartenance. En prenant le temps de considérer et de comprendre les différents points de vue de nos collaborateurs, nous pouvons accroître nos connaissances, aider à relever nos défis et développer notre capacité à innover en permanence
Si nous intégrons systématiquement le Code dans notre planification et nos décisions et que nous l'utilisons lorsque nous sommes confrontés à un dilemme ou à un choix difficile, il contribuera à nous rapprocher. Et il nous aidera à sauver toujours plus de vies.
C’est notre Code. Vous devez le connaître, vous y conformer et réussir grâce à lui.
Mikael Bratt
CEO
Le rôle de notre Code
Chez Autoliv, nous considérons notre Code comme un guide fondamental sur la manière de mener nos affaires.
- Il définit les standards pour toutes les personnes qui exercent un rôle au sein de notre entreprise, de l’ensemble des salariés, aux supérieurs hiérarchiques et membres de notre Conseil d’Administration.
- Il nous permet de défendre ce que nous pensons être juste et de nous exprimer lorsque nous soupçonnons quelque chose de mal et lorsque nous avons des suggestions d’amélioration à proposer.
- Il constitue une base pour orienter notre prise de décision.
- Il nous indique à qui nous adresser si nous avons des questions ou des doutes.
Si les législations locales sont plus strictes que notre Code, nous devons les suivre. Si notre Code est plus strict, nous devons suivre le Code.
Votre Rôle
- Prenez le temps: notre code Code est un guide essentiel qui régit notre manière de travailler au sein d’Autoliv. Prenez le temps qu’il faut pour le lire attentivement et n’hésitez pas à poser toutes les questions que vous pourriez avoir. Le Code n’aura pas immédiatement la réponse à toutes les situations que vous pourriez rencontrer, mais ce sera le premier élément que vous ou votre équipe devrez consulter lorsque vous vous heurterez à une décision difficile ou que vous serez dans l’incertitude.
- Travaillez ensemble : notre Code est utile pour inciter à et guider les discussions sur la manière de traiter un problème ou de prendre une décision difficile. Il fournit des instructions très claires sur ce que nous ne devons jamais faire dans des domaines clés et, pour d’autres situations, il vous dirige vers les services et les experts qui peuvent vous aider. Plus important encore, il vous permet de ne jamais vous sentir isolé et contraint de prendre une décision difficile seul.
- Soyez conscients des conséquences : lorsque nous disons que notre Code est important, ce ne sont pas que des mots. Aussi, nous devons tous nous attendre, à juste titre, à ce que le non-respect des consignes et instructions mentionnées dans notre Code soit lourd de conséquences. Les violations de ce Code sont des fautes graves qui peuvent entraîner des mesures disciplinaires.
Pour les responsables d’équipes et les Managers
En plus de respecter tous les engagements du Code, les responsables d’équipes et les managers sont censés :
- Donner l’exemple.
- Aborder régulièrement le Code lors des discussions d’équipe ou lorsque vous devez résoudre des problèmes ou vous trouvez dans l’incertitude.
- Créer un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent libres de poser des questions ou de faire part de leurs préoccupations notamment sur tous les aspects du Code.
Documentation pour la ligne hiérarchique (Accès restreint à un usage interne Autoliv)