首席执行官寄语.
尊敬的各位同事：
在奥托立夫，我们都在为我们的愿景——拯救更多的生命而努 力。本行为准则是我们可持续发展框架的一个基本要素，也支 撑着这一愿景。 通过为奥托立夫的每一位员工以及我们的商业伙伴提供明确 的指导，说明我们应该承诺进行哪些行为，作为一个平台来帮 助我们取得优异业绩。 我们的行为准则和“关键行为”帮助我们用明确、一致的方式 工作，打造我们的企业文化，也是我们持续成功的保障。
我们的准则是由奥托立夫的所有部门共同制定，规定了我们 在所有业务往来中必须和应该采取的行动。行为准则的目的 是尽可能提供明确的指导，并激发和引导团队讨论，而不仅仅 是对所有可能出现的情况进行解答。行为准则赋予我们所有 人权力并鼓励我们直言报告、提出问题、分享想法或提出我们 可能有的任何担心。
同时，我也希望本准则能有助于加强整个奥托立夫的包容意 识。对团队内部、跨职能部门和我们全球各地的包容性。当我 们感到安全和被包容时，我们就会以最佳状态开展工作。花时 间了解同事的不同观点，从中我们可能可以学习到新的知识， 找到挑战的突破口，甚至于激发我们持续创新的能力。
如果我们在每一次计划和决定时都考虑到我们的准则，在面 临复杂挑战和困难时多加以参考我们的准则，这会让我们感 受到我们在同一战线。 也必将帮助我们拯救更多生命。
This is our Code. Please know it, follow it and succeed with it.
Mikael Bratt
CEO
您的职责
- 花点时间:我们的准则是我们用什么方式在奥托立夫工作的重要指南。请
务必花一些时间仔细阅读，如果有任何问题都可以提出。您可能无法在本
准则中找到所有您需要的答案，但当您或者您的团队面临困难抉择或者某
些不确定因素时，我们的准则应被视为第一参考
- 共同面对: 对于准则的最佳使用方法是，当你感到困惑或者就一些问题需
要做出艰难抉择时，我们的准则会为你提供适当的指引。 在关键性问题上，
准则明确了有哪些事在任何情况之下我们都不应该去做。或者有些问题你
可以向何人、何处寻找帮助。最重要的是，你需要知道，你不需要独自面对
困境。
- 了解后果:当我们说我们的准则很重要时，我们是认真的。因此，我们都应 该正确地认识到，如果不遵循准则提出的指导和要求，可能会将事情搞砸。 违反本准则的行为将会造成严重后果，甚至包括纪律处分。