Vår uppförandekod är vår ledstjärna. Det hjälper oss att agera med integritet, konsekvens och respekt i alla delar av vår verksamhet. Även om den inte kan täcka alla tänkbara situationer är den vår främsta referens när vi planerar, fattar beslut eller hanterar utmaningar och svåra situationer.
Vår uppförandekod fastställer tydliga förväntningar för alla som är involverade i vår verksamhet. Den hjälper till att säkerställa att vi agerar med integritet, ansvar och respekt i alla situationer. Koden är mer än bara regler – den är ett praktiskt verktyg som vägleder vårt beteende, stödjer välgrundade beslut och hjälper oss att agera ansvarsfullt.
På Autoliv har vi en bred definition av att säga till. Det omfattar alla diskussioner som syftar till att främja positiva förändringar eller förbättringar. Därför omfattar att säga ifrån att lyfta ett bekymmer, men också att ställa en fråga, dela kunskap, uppmuntra inkludering eller att föreslå ett nytt sätt att göra saker och ting.
På Autoliv vill vi stärka förmågan hos alla kollegor genom att samla dem i högpresterande team, grupper och funktioner. Våra viktiga beteenden hjälper oss att agera med en gemensam utgångspunkt, förbättra kommunikation och hålla integriteten i hjärtat av allt vi gör.
Vår integritetskontroll är ett enkelt men effektivt verktyg som hjälper dig att stanna upp och reflektera. När du ställs inför en konflikt, ett dilemma eller ett svårt beslut kan du stanna upp en stund och gå igenom frågorna, helst tillsammans med din chef eller ditt team. Även om det inte kan garantera ett perfekt resultat, hjälper det dig att undvika förhastade bedömningar och beslut som du kanske kommer att ångra senare.
På Autoliv ligger hållbarhet oss mycket nära och är en viktig drivkraft för att särskilja oss på marknaden och skapa värde för våra intressenter. Det bidrar till att säkerställa att vår verksamhet fortsätter att blomstra och bidra till en hållbar utveckling på lång sikt.