在奥托立夫，我们将准则视为开展业务的基本指南。
- 准则适用于所有与我们业务相关的人员，包括每一位员工、 管理者和董事会成员
- 准则赋予我们权利，让我们能够在怀疑有问题的时候或当 我们有改进想法的时候直言不讳
- 准则提供了一个框架来指导我们的决策
- 准则告诉我们在有问题或疑虑时应该去哪里寻求帮助
如果当地法律比我们的准则更严格，则我们必须遵守当地法律。 但当我们的准则更严格时，我们应依照准则的要求行事。
角色与期望
准则的作用
您的职责：
- 花点时间： 我们的准则是指导我们如何在奥托立夫开展工 作的重要指南。请务必花一些时间仔细阅读，如有任何问 题，欢迎随时提出。您可能无法在本准则中找到您所面临 的每一种情况所对应的答案，但当您或者您的团队面临艰 难抉择或者某些不确定因素时，我们的准则应被视为第一参考。
- 共同面对： 当我们在准则的指导下，就如何解决问题或作 出艰难抉择激发和引导讨论时，准则能够发挥其最佳作用。在 关键领域，准则明确规定了我们绝对不能做的事情。在其他情 况下，准则会指引您找到可以提供帮助的部门和专家。最重要 的是，我们的准则能确保您不需要独自面对困境并作出艰难抉 择。
- 了解后果：当我们说我们的准则很重要时，我们是认真的。 因此，我们均应认识到，如果我们未能遵守准则中的指导 和指示，我们需要承担相应的后果。违反本准则的行为将 会造成严重后果，甚至包括纪律处分。
领导力期望：
除了遵守准则中的所有承诺外，奥托立夫的领导者还应：
- 以身作则
- 定期与组员进行关于准则的探讨，温故知 新。在需要解决问题或面临灰色地带时，带 领组员 参详我们的准则
- 创造一个环境，让同事们能安心地提出问 题、顾虑或想法，特别是与我们的准则相 关的话题