Roller och förväntningar

Vår kods roll

På Autoliv ser vi koden som en grundläggande vägledning för hur vi ska göra affärer.

  • Den fastställer standarder för alla som har en roll i vårt företag, inklusive alla medarbetare, ledare och vår styrelse
  • Den stärker oss så att vi talar ut när vi misstänker att något är fel och när vi har idéer till förbättringar
  • Den ger en struktur som vägleder oss i beslutsfattande
  • Den visar oss vart vi vänder oss för hjälp när vi har frågor eller tvivel

Om lokal lagstiftning är striktare än vår kod måste vi följa den. Om vår kod är striktare följer vi koden.

Code swedish

Din roll:

  • Ta dig tid: Vår kod är en avgörande vägledning till hur vi arbetar på Autoliv. Ta dig den tid som behövs att läsa igenom den noggrant och tveka inte att ställa frågor om det är något du undrar över. Koden kommer inte att ha ett direkt svar för varje möjlig situation du kan hamna i, men den bör vara ditt första referensmaterial när du eller ditt team står inför ett svårt beslut eller en gråzon. Om du behöver vägledning – fråga.
  • Arbeta tillsammans: Vår kod fungerar som bäst när vi använder den som inspiration och vägledning i samtal om hur vi ska närma oss ett problem eller fatta ett svårt beslut.För de viktigaste områdena ger den tydliga instruktioner om saker vi aldrig får göra, och för andra situationer anger den vilka avdelningar och experter som kan hjälpa till. Framför allt säkerställer den att du aldrig blir isolerad och tvingas fatta ett svårt beslut på egen hand.
  • Förstå konsekvenserna: När vi säger att koden är viktig, så menar vi det. Det innebär att vi alla måste räkna med konsekvenser om vi inte följer de angivna riktlinjerna och anvisningarna. Överträdelser mot koden är allvarliga. Och kan leda till disciplinära åtgärder.
Autoliv Office India

Förväntningar på ledare:

Utöver att följa alla åtaganden i koden, förväntas ledare och chefer att:

  • Föregå med gott exempel
  • Ta regelbundet upp koden i teamsamtal eller när problem uppstår eller gråzoner
  • Skapa en miljö där kollegor känner sig trygga nog att lyfta frågor, farhågor eller idéer om alla ämnen, men framför allt angående alla aspekter av koden