Pourquoi ?
Les interférences entre les relations ou intérêts personnels et les décisions prises au sein d’Autoliv présentent des risques pour notre entreprise et pour votre propre réputation.
Conflits d’intérêts
Nos engagements
- Nous comptons sur tous nos salarié(e)s pour qu’ils/elles prennent des décisions équitables, basées sur des critères objectifs et dans les meilleurs intérêts d’Autoliv.
- Nous nous efforçons d’éviter les conflits d’intérêts dans nos relations commerciales. Lorsqu’ils ne peuvent être évités, nous les gérons de manière proactive et transparente.
- Nous nous efforçons de gérer tout conflit qui survient en le divulguant et en l’évitant ou en prenant des mesures pour remédier à la situation, par exemple en écartant la personne concernée des décisions connexes, le cas échéant.
Votre rôle
- Tous les salarié(e)s d’Autoliv doivent déclarer tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou apparent entre leur activité professionnelle et leurs intérêts personnels. Cela peut inclure les cas suivants :
- embaucher ou superviser des amis ou des membres de votre famille ;
- avoir un intérêt financier dans une entreprise concurrente, un client ou un fournisseur ;
- occuper un emploi externe ou un poste au sein d’un conseil d’administration susceptible d’affecter votre rendement ou votre objectivité.
- Évitez les conflits avec votre fonction chez Autoliv En cas de conflit, signalez-le immédiatement à votre responsable, au service des Ressources humaines ou au responsable la Conformité.
- Suivez toutes les mesures mises en place pour gérer le conflit signalé.
- Évitez toute apparence de partialité, de favoritisme ou d’influence indue.
N’oubliez jamais
Les conflits peuvent être gérés s’ils sont révélés à l’avance. S’ils sont dissimulés, ils nuisent aux bonnes décisions et à la réputation des personnes. La transparence vous protège vous et Autoliv. Anticipez, communiquez rapidement et demandez de l’aide.
Où obtenir de l’aide ? 
N’hésitez jamais à vous exprimer et à demander de l’aide ou des conseils.