Respect et inclusion sur le lieu de travail

Pourquoi ?

La force de nos méthodes de travail est l’un de nos atouts les plus précieux et elle a un impact sur ce que nous faisons. Le respect dont nous faisons preuve les uns à l’égard des autres au quotidien occupe une place essentielle dans ce cadre.

Nos engagements

  • Notre culture d’entreprise repose sur la dignité et le respect, la sûreté et la sécurité. Nous nous engageons à maintenir un lieu de travail exempt de harcèlement, d’abus et de toute forme d’intimidation physique ou mentale.
  • Nous reconnaissons que le respect et l’inclusion sont essentiels à une culture où chacun peut être soi-même au travail, être performant(e) et se sentir valorisé(e) et respecté(e).
  • Les dirigeants doivent donner l’exemple en matière de comportement respectueux et promouvoir la sécurité psychologique et l’inclusion au sein de leurs équipes et de leurs fonctions.
  • Nous promouvons et récompensons nos collaborateurs et collaboratrices en fonction de leur mérite, selon des critères objectifs et transparents.
  • Nous offrons à tous nos collaborateurs et collaboratrices un accès équitable aux possibilités de formation.
  • Nous appliquons une tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination ou de harcèlement, et nous traitons ces cas avec le plus grand sérieux.
  • Nous reconnaissons que le respect et l’inclusion sur le lieu de travail ne peuvent être considérés comme acquis. Ils nécessitent tous deux des efforts, des discussions et une réflexion continus.

Votre rôle

  • Contribuez à créer un environnement de travail positif, respectueux et inclusif en traitant vos collaborateurs et collaboratrices avec courtoisie et respect.
  • Apportez une valeur ajoutée en prenant le temps de nouer de bonnes relations professionnelles et en écoutant les opinions différentes avec un esprit ouvert.
  • Communiquez clairement et gentiment, en tenant compte de l’impact que vos paroles ou vos actions peuvent avoir sur les autres.
  • Gérez votre stress et soyez conscient(e) de son effet sur votre comportement : le stress n’est jamais une excuse pour manquer de respect.
  • Exprimez-vous pour signaler tout cas de harcèlement ou de discrimination dont vous êtes témoin ou victime.
  • Soyez curieux(-se) de savoir ce qui favorise l’inclusion, identifiez les obstacles et suggérez de manière proactive des améliorations chaque fois que vous identifiez des opportunités pour créer un environnement plus inclusif.

N’oubliez jamais

Vous devez vous exprimer si vous remarquez de l’intimidation, de la discrimination, du harcèlement ou des comportements inappropriés. Ne restez pas sans rien dire.

Où obtenir de l’aide ?

N’hésitez jamais à vous exprimer et à demander de l’aide ou des conseils.

AS315 – Respect et inclusion sur le lieu de travail (accès réservé au personnel d’Autoliv uniquement)

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