Nasze zobowiązania

• Nie idziemy na kompromisy i zawsze zachowujemy czujność, aby dopilnować, że nasze transakcje biznesowe (w tym łańcuch dostaw) nie wspierają jakiejkolwiek formy naruszeń praw człowieka.
• Nigdy nie tolerujemy żadnej formy pracy dzieci, pracy przymusowej, handlu ludźmi ani innych praktyk współczesnego niewolnictwa w naszej działalności i łańcuchu dostaw.
• Dążymy do zapewniania godziwego wynagrodzenia, rozsądnych godzin pracy, świadczeń i innych warunków zatrudnienia zgodnie z międzynarodowymi normami pracy, obowiązującymi przepisami i zasadami prawa pracy.
• Wspieramy prawo do pracy w bezpiecznym środowisku zapewniającym równe szanse oraz wolnym od jakiejkolwiek formy dyskryminacji, nękania, nadużyć lub działań odwetowych.
• Szanujemy prawo do swobodnego zrzeszania się i układów zbiorowych oraz zachęcamy do otwartego i przejrzystego dialogu ze wszystkimi współpracownikami i, w stosownych przypadkach, przedstawicielami zorganizowanych związków zawodowych.
• Przeprowadzamy odpowiednie analizy due diligence związane z prawami człowieka we własnych operacjach, a także u dostawców i partnerów biznesowych.

Twoja rola

• Upewnij się, że wszyscy pracownicy i wszelkie inne osoby, z którymi współpracujemy, pracują dobrowolnie i na uzgodnionych warunkach.
• Zachowuj się w sposób szanujący prawa i godność wszystkich pracowników oraz wszelkich osób, z którymi współpracujemy, i nigdy nie dopuszczaj się żadnych nadużyć ani ich nie toleruj.
• Wspieraj nasze procesy due diligence związane z ochroną praw człowieka w naszej działalności oraz z oceną nowych i obecnych partnerów biznesowych i dostawców.
• Bezzwłocznie zabieraj głos, jeśli podejrzewasz naruszenie czyichkolwiek praw człowieka związane z naszą działalnością, niezależnie od tego, czy podejrzewane nadużycie wiąże się z naszymi operacjami czy innymi działaniami biznesowymi, takimi jak podróże służbowe czy wydarzenia towarzyskie związane z pracą.