Drodzy Pracownicy!
Nasz Kodeks postępowania z hasłem przewodnim „Uczciwe przywództwo” zawiera jasne i praktyczne wskazówki, które pomagają nam postępować uczciwie, konsekwentnie i z szacunkiem we wszystkich aspektach naszej działalności. Wraz z naszymi kluczowymi zachowaniami Kodeks określa, w jaki sposób pracujemy, współpracujemy i budujemy zaufanie – zarówno wewnątrz firmy Autoliv, jak i w toku interakcji z naszymi partnerami na całym świecie. Nasze sposoby pracy i przestrzeganie tych standardów stanowią część tego, czym jesteśmy jako jeden zespół.
Kodeks został opracowany przy udziale osób z całej firmy Autoliv i odzwierciedla nasze wspólne zaangażowanie w słuszne postępowanie. Nie ma na celu omówienia każdej możliwej sytuacji, ale stanowi solidny punkt wyjścia do podejmowania decyzji i prowadzenia dyskusji w zespole. Upoważnia każdego z nas do zabierania głosu – zadawania pytań, dzielenia się pomysłami i zgłaszania obaw – abyśmy mogli stale się doskonalić i wzajemnie wspierać.
Co ważne, Kodeks wspiera także kulturę inkluzji. Kiedy czujemy się bezpieczni, szanowani i wysłuchiwani – w różnych zespołach, jednostkach funkcyjnych i regionach – możemy osiągać najlepsze wyniki. Uwzględniając różnorodne punkty widzenia, wzmacniamy naszą zdolność do tworzenia innowacji, rozwiązywania problemów i wspólnego rozwoju.
Uczyńmy Kodeks częścią naszych codziennych działań. Używajcie go jako przewodnika podczas tworzenia planów, podejmowania decyzji lub mierzenia się z trudnymi sytuacjami. Jest on czymś więcej niż tylko dokumentem – w nieustannie zmieniającym się i złożonym świecie nasz Kodeks jest czymś stałym. Dzięki niemu działamy razem jako jedna firma Autoliv – z zachowaniem konsekwentności, przejrzystości i jasności, a to sprzyja sukcesom we wszystkim, co robimy i pomaga nam uratować więcej żyć.
To nasz Kodeks postępowania. Zapoznajcie się z nim. Przestrzegajcie go. Opierajcie na nim swoje przywództwo.
Mikael Bratt
Prezes i Dyrektor Generalny
