Role i oczekiwania

Rola naszego Kodeksu

W firmie Autoliv postrzegamy swój Kodeks jako podstawowy przewodnik po sposobie prowadzenia działalności.

Wyznacza on standardy dla wszystkich osób pełniących funkcje w naszej organizacji, w tym dla wszystkich pracowników szeregowych, liderów oraz Zarządu.
Upoważnia nas do zabierania głosu, kiedy podejrzewamy, że coś jest niewłaściwe, lub chcemy zasugerować usprawnienia.
Zapewnia strukturę wspierającą podejmowanie decyzji.
Pokazuje, gdzie można uzyskać pomoc w razie pytań lub wątpliwości.

Jeśli lokalne przepisy są bardziej rygorystyczne niż nasz Kodeks, musimy ich przestrzegać, a kiedy to nasz Kodeks jest bardziej rygorystyczny, przestrzegamy Kodeksu.

Twoja rola

Poświęć czas: nasz Kodeks to istotny przewodnik wskazujący nasz sposób pracy w firmie Autoliv. Poświęć niezbędną ilość czasu na uważne zapoznanie się z nim i nie bój się zadawać pytań. Niniejszy Kodeks nie zawiera gotowej odpowiedzi na potrzeby każdej sytuacji, którą napotkasz, ale powinien stanowić pierwszy punkt odniesienia, kiedy Ty lub Twój zespół staniecie przed trudną decyzją bądź niejasną sytuacją. Jeśli potrzebujesz wskazówek, poproś o nie.
Współpracuj: nasz Kodeks najlepiej się sprawdza, kiedy używamy go do stymulacji i ukierunkowywania dyskusji na temat sposobu podejścia do problemu lub podjęcia trudnej decyzji. W kluczowych obszarach dostarcza nam jasnych instrukcji dotyczących czynności niedozwolonych, a w innych sytuacjach kieruje do działów i ekspertów, którzy mogą pomóc. Co najważniejsze, dzięki niemu żaden pracownik nigdy nie będzie pozostawiony bez wsparcia i zmuszony do samodzielnego podejmowania decyzji.
Zrozum konsekwencje: kiedy twierdzimy, że nasz Kodeks jest ważny, dokładnie to mamy na myśli. Dlatego wszyscy powinni spodziewać się konsekwencji, jeśli nie będą postępować zgodnie z zawartymi w nim wytycznymi i wskazówkami. Naruszenia Kodeksu są poważne i mogą skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych.

Oczekiwania wobec kierowników:

Oprócz przestrzegania wszystkich zobowiązań w Kodeksie kierownicy w firmie Autoliv mają obowiązek:

Przewodzić przez dawanie dobrego przykładu.
Regularnie włączać Kodeks w dyskusje zespołu i korzystać z niego w razie problemów lub niejasnych sytuacji.
Tworzyć środowisko, w którym pracownicy poczują, że mogą swobodnie zadawać pytania oraz zgłaszać wątpliwości lub pomysły, szczególnie w odniesieniu do wszelkich aspektów Kodeksu.

Inne tematy w sekcji Nasz Kodeks

Speak Up

Nasz Kodeks i kluczowe zachowania

Kontrola uczciwości

Nasze ramy zrównoważonego rozwoju