Pełne szacunku i inkluzywne miejsce pracy

Nasze zobowiązania

• Nasza kultura pracy opiera się na godności, szacunku i bezpieczeństwie. Zobowiązujemy się do utrzymywania miejsca pracy wolnego od nękania, nadużyć oraz wszelkich form fizycznego lub psychicznego zastraszania.
• Uważamy, że szacunek i inkluzja są niezbędne do tworzenia kultury, w której każdy może być sobą w pracy, osiągać dobre wyniki oraz czuć, że inni go doceniają i szanują.
• Kierownicy muszą stanowić wzór do naśladowania pod względem szanowania innych oraz dążyć do zapewniania bezpieczeństwa psychologicznego i inkluzji w swoich zespołach i jednostkach funkcyjnych.
• Promujemy i nagradzamy pracowników na podstawie zasług oraz zgodnie z obiektywnymi i przejrzystymi kryteriami.
• Wszystkim pracownikom zapewniamy sprawiedliwy dostęp do możliwości szkoleń.
• Wykazujemy zerową tolerancję wobec jakichkolwiek form dyskryminacji lub nękania i traktujemy takie przypadki z największą powagą.
• Mamy świadomość, że szacunku i inkluzji w miejscu pracy nie można brać za pewnik. Obie te kwestie wymagają ciągłych starań, dyskusji i refleksji.

Twoja rola

• Przyczyniaj się do pozytywnego, pełnego szacunku i inkluzywnego środowiska pracy poprzez uprzejme i kulturalne traktowanie innych pracowników.
• Wprowadzaj dodatkową wartość poprzez poświęcanie czasu na budowanie dobrych relacji zawodowych i wysłuchiwanie odmiennych opinii z otwartym nastawieniem.
• Prowadź jasną i uprzejmą komunikację uwzględniającą to, jak Twoje słowa lub działania mogą wpływać na innych.
• Zarządzaj stresem i miej na uwadze jego wpływ na Twoje zachowanie – nigdy nie może on uzasadniać okazywania braku szacunku.
• Zabieraj głos, jeśli doświadczasz lub zauważysz jakiejkolwiek formy nękania lub dyskryminacji.
• Wykazuj ciekawość wobec rozwiązań wspierających inkluzję, dostrzegaj bariery i aktywnie sugeruj usprawnienia, gdy zauważasz możliwości stworzenia bardziej inkluzywnego środowiska.

Inne tematy w sekcji Szacunek dla ludzi

Prawa człowieka

Bezpieczeństwo pracy

Prywatność danych