Por quê?
Permitir que os interesses ou as relações pessoais interfiram na tomada de decisões na Autoliv gera riscos para o negócio e para a sua própria reputação.
Conflitos de interesses
Nossos compromissos
- Dependemos de todos os funcionários para tomar decisões justas combase em critérios objetivos e nos melhores interesses da Autoliv.
- Pretendemos evitar conflitos de interesses nas nossas transaçõescomerciais. Nos casos em que não puderem ser evitados, nós osgerenciamos de forma proativa e transparente.
- Trabalhamos para gerenciar quaisquer conflitos que surjam através dadivulgação e prevenção ou tomando medidas para resolver a situação, taiscomo afastar, quando for adequado, o indivíduo em questão das decisõesrelacionadas.
Seu papel
- Todos os funcionários da Autoliv devem expor quaisquer conflitosreais, potenciais ou aparentes entre seu trabalho e os interessesprivados. Eles podem incluir:
- A contratação ou supervisão de amigos ou membros da família.
- A demonstração de um interesse financeiro em um concorrente,cliente ou fornecedor.
- Trabalhos externos ou posições em conselhos que possamafetar seu desempenho ou objetividade.
- Evite conflitos com seu papel na Autoliv. Se surgir um conflito,informe imediatamente seu gestor, o RH ou o Responsável pelaConformidade.
- Siga todas as ações estabelecidas para gerenciar um conflito revelado.
- Evite qualquer aparência de parcialidade, favoritismo ou influênciainadequada.
Lembre-se sempre do seguinte
Os conflitos podem ser gerenciados quando são previamente revelados. Se eles forem ocultos, colocam em risco as boas decisões e as reputações pessoais. A transparência protege você e a Autoliv. Pense em uma perspectiva de futuro, divulgue em uma fase inicial e procure apoio.
Onde obter ajuda 
Nunca hesite em se comunicar nem em pedir ajuda ou orientações.