เพราะเหตุใด?
การยอมให้ผลประโยชน์ส่วนตัวหรือความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเข้ามามีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณที่ Autoliv สร้างความเสี่ยงให้กับธุรกิจของเราและชื่อเสียงของคุณเอง
ผลประโยชน์ทับซ้อน
ความมุ่งมั่นของเรา:
- เราคาดหวังให้พนักงานทุกคนตัดสินใจอย่างยุติธรรม โดยอาศัยหลักเกณฑ์ที่เป็นกลางและคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของ Autoliv
- เรามุ่งมั่นที่จะหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนในการดำเนินธุรกิจของเรา ในกรณีที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เราจะจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าวอย่างเชิงรุกและอย่างโปร่งใส
- เราดำเนินการจัดการกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นโดยการเปิดเผยข้อมูลและหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว หรือดำเนินมาตรการแก้ไขที่เหมาะสม เช่น การให้บุคคลที่เกี่ยวข้องถอนตัวจากการตัดสินใจในเรื่องนั้นเมื่อเห็นสมควร
บทบาทของคุณ:
- พนักงานของ Autoliv ทุกคนต้องเปิดเผยความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริง ที่อาจเกิดขึ้นหรือที่อาจถูกมองว่าเกิดขึ้น ระหว่างหน้าที่การงานกับผลประโยชน์ส่วนตัว ซึ่งอาจรวมถึง:
- การว่าจ้างหรือการกำกับดูแลเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว
- การมีผลประโยชน์ทางการเงินในบริษัทคู่แข่ง ลูกค้า หรือซัพพลายเออร์
- การจ้างงานภายนอกหรือการดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการขององค์กรอื่นซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน หรือความเป็นกลางในการตัดสินใจของคุณ
- หลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับบทบาทหน้าที่ของคุณที่ Autoliv หากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ให้รายงานทันทีต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ปฏิบัติตามการดำเนินการใด ๆ ที่กำหนดขึ้นเพื่อจัดการกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ได้เปิดเผยแล้ว
- หลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่อาจทำให้เกิดภาพลักษณ์ของความลำเอียง การให้สิทธิพิเศษ หรืออิทธิพลที่ไม่เหมาะสม
จำไว้เสมอว่า:
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์สามารถจัดการได้ หากมีการเปิดเผยล่วงหน้า หากถูกปกปิด อาจทำให้การตัดสินใจที่ดีและชื่อเสียงส่วนบุคคลตกอยู่ในความเสี่ยง ความโปร่งใสช่วยปกป้องทั้งตัวคุณและ Autoliv คิดล่วงหน้า เปิดเผยตั้งแต่เนิ่น ๆ และขอคำแนะนำหรือการสนับสนุน
จะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน: 
อย่าลังเลที่จะแสดงความคิดเห็นและขอความช่วยเหลือหรือขอคำแนะนำ