¿Por qué?
Permitir que los intereses o relaciones personales entren en conflicto con su toma de decisiones en Autoliv entraña riesgos para nuestro negocio y su propia reputación.
Conflictos de interés
Nuestros compromisos
- Dependemos de todos nuestros empleados para tomar decisiones justas basadas en criterios objetivos y los mejores intereses de Autoliv.
- Nuestro objetivo es evitar conflictos de interés en nuestros tratos comerciales. Cuando no se puedan evitar, los gestionamos proactiva y transparentemente.
- Trabajamos para gestionar cualquier conflicto que pueda surgir desvelándolo y evitándolo, o tomando medidas para remediar la situación, como eliminar a la persona en cuestión de las decisiones relacionadas cuando sea apropiado.
Su pape
- Todos los empleados de Autoliv deben revelar cualquier posible conflicto actual, potencial o aparente entre su trabajo y sus intereses privados. Esto incluye:
- Contratar o supervisar a amigos o familiares.
- Tener un interés económico en un competidor, cliente o proveedor.
- Empleos externos o posiciones directivas que puedan afectar a su rendimiento u objetividad.
- Evite conflictos con su función en Autoliv. Si surge un conflicto, revéleselo inmediatamente a su gerente o al responsable de RR. HH. o de Cumplimiento.
- Siga todas las medidas establecidas para gestionar un conflicto revelado.
- Evite cualquier apariencia de sesgo, favoritismo o influencia indebida.
Recuerde siempre
Los conflictos se pueden gestionar cuando se divulgan con antelación. Si se ocultan, ponen en riesgo las buenas decisiones y las reputaciones personales. La transparencia lo protege a usted y a Autoliv. Prevea los conflictos, revélelos pronto y busque apoyo..
A dónde ir en busca de ayuda 
Nunca dude en Decirlo y pedir ayuda o buscar orientación.