บทบาทและความคาดหวัง

บทบาทของหลักจรรยาบรรณของเรา

ที่ Autoliv เรามองว่าหลักจรรยาบรรณของเราเป็นแนวทางพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจ

  • เป็นตัวกำหนดมาตรฐานสำหรับทุกคนที่มีบทบาทในธุรกิจของเรา รวมถึงพนักงาน ผู้นำ และคณะกรรมการบริษัททั้งหมด
  • เสริมพลังให้เราแสดงความคิดเห็นเมื่อเราสงสัยว่ามีบางอย่างผิดปกติ และเมื่อเรามีความคิดในการปรับปรุง
  • ให้โครงสร้างเพื่อช่วยเป็นแนวทางในการตัดสินใจของเรา
  • แสดงให้เราเห็นว่าจะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหนเมื่อเรามีคำถามหรือข้อสงสัย

หากกฎหมายท้องถิ่นมีความเข้มงวดมากกว่าหลักจรรยาบรรณของเรา เราจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นนั้น เมื่อหลักจรรยาบรรณของเรามีความเข้มงวดมากกว่า เราต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนั้น

Code Thai

บทบาทของคุณ:

  • ใช้เวลา: หลักจรรยาบรรณของเราเป็นแนวทางที่จำเป็นต่อวิธีการทำงานของเราที่ Autoliv โปรดใช้เวลาที่จำเป็นในการอ่านอย่างละเอียดและสามารถถามคำถามใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องลังเล หลักจรรยาบรรณจะไม่มีคำตอบในทันทีสำหรับทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่คุณอาจเผชิญ แต่ควรเป็นข้อมูลอ้างอิงแรกของคุณเมื่อคุณหรือทีมของคุณเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากหรือพื้นที่มีความคลุมเครือ หากต้องการคำแนะนำ โปรดสอบถาม
  • ทำงานร่วมกัน: หลักจรรยาบรรณของเราจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อเราใช้เพื่อกระตุ้นและเป็นแนวทางในการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาหรือการตัดสินใจที่ยากลำบากในประเด็นสำคัญต่าง ๆ หลักจรรยาบรรณให้คำแนะนำที่ชัดเจนมากเกี่ยวกับสิ่งที่เราห้ามทำโดยเด็ดขาดและสำหรับสถานการณ์อื่น ๆ หลักจรรยาบรรณนี้จะชี้แนะคุณไปยังแผนกและผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยเหลือได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ หลักจรรยาบรรณช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะไม่ถูกทิ้งให้โดดเดี่ยวและต้องตัดสินใจเรื่องยาก ๆ ด้วยตัวเอง
  • เข้าใจผลที่ตามมา: เมื่อเรากล่าวว่าหลักจรรยาบรรณของเรามีความสำคัญ เราก็ให้หมายความตามนั้น ดังนั้น หากเราไม่ปฏิบัติตามแนวทางและข้อกำหนดที่ระบุไว้ ก็ย่อมมีผลตามมา ซึ่งทุกคนควรตระหนักถึงเรื่องนี้ การฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณถือเป็นเรื่องร้ายแรงและอาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย
Autoliv Office India

ความคาดหวังด้านภาวะผู้นำ

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามพันธกรณีทั้งหมดในหลักจรรยาบรรณแล้ว ผู้นำใน Autoliv พึงปฏิบัติดังต่อไปนี้:

  • นำโดยการเป็นตัวอย่างที่ดี
  • นำหลักจรรยาบรรณไปสู่การสนทนาของทีมเป็นประจำหรือเมื่อประสบปัญหาหรือพื้นที่ที่มีความคลุมเครือ
  • สร้างสภาพแวดล้อมที่เพื่อนร่วมงานรู้สึกปลอดภัยที่จะถามคำถาม ข้อกังวล หรือแนวคิดในหัวข้อใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านใด ๆ ของหลักจรรยาบรรณ