Rollen und Erwartungen

Die Rolle unseres Kodex

Wir bei Autoliv sehen unseren Kodex als grundlegende Richtlinie für unsere geschäftlichen Aktivitäten an..

Er ist der Maßstab für alle, die in unserem Unternehmen tätig sind, von Mitarbeitenden über Führungskräfte bis hin zum Vorstand
Er versetzt uns in die Lage, mutmaßliche Unregelmäßigkeiten zu melden und anzusprechen, wenn wir
Ideen für Verbesserungen haben
Er strukturiert und steuert unsere Entscheidungsfindung
Er dient als Hilfe, wenn wir Fragen oder Zweifel haben

Wenn die Gesetzgebung vor Ort strenger als unser Kodex ist, müssen wir diese befolgen. Wenn unser Kodex strenger ist, befolgen wir den Kodex.

Nehmen Sie sich Zeit: Unser Kodex ist eine wichtige Grundlage für unsere Arbeitsweise bei Autoliv. Bitte lesen Sie ihn sorgfältig und zögern Sie nicht, alle Fragen zu stellen, die sich ergeben. Der Kodex bietet keine sofortige Lösung für alle Situationen, die auftreten können. Aber er ist die wichtigste Leitlinie, wenn Sie oder Ihr Team vor einer schwierigen Entscheidung stehen. Bitten Sie um Unterstützung, wenn Sie sie benötigen.
Arbeiten Sie zusammen: Unser Kodex funktioniert am besten, wenn wir ihn nutzen, um Diskussionen darüber anzuregen und zu steuern, wie man ein Problem oder eine schwierige Entscheidung trifft. In zentralen Bereichen gibt er klare Anweisungen, was zu unterlassen ist. Für andere Situationen finden Sie Hinweise, an welche Abteilungen und Fachleute Sie sich wenden können. Am wichtigsten ist, dass er sicherstellt, dass Sie sich mit schwierigen Entscheidungen niemals allein gelassen fühlen.
Verstehen Sie die Folgen: Wenn wir sagen, dass unser Kodex wichtig ist, dann meinen wir das auch so. Daher sollten wir alle mit Folgen rechnen, wenn wir uns nicht an seine Leitlinien und Anweisungen halten. Verstöße gegen diesen Kodex sind schwerwiegend und können Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen.

Zusätzlich zum Befolgen aller Leitlinien im Kodex wird von Führungskräften bei Autoliv erwartet:

Ein Vorbild zu sein
Den Kodex regelmäßig in Teamdiskussionen einzubringen, insbesondere wenn Probleme oder Grauzonen auftreten
Ein Umfeld zu schaffen, in dem Personen sich trauen, Fragen zu stellen, Bedenken und Ideen zu beliebigen Themen zu äußern, aber insbesondere dann, wenn es um Aspekte des Kodex geht