역할과 기대 사항

강령의 역할

오토리브에서 회사 강령은 비즈니스를 수행하기 위한 기본 지침으로 간주됩니다.

이 강령은 모든 직원, 리더, 이사회 등을 포함해 오토리브의비즈니스에서 저마다 역할을 맡은 모든 구성원들을 위한규범을 정하고 있습니다.
강령은 뭔가 잘못된 것이 있다고 의심될 때 그리고 개선을위한 아이디어가 있을 때 목소리를 높일 수 있는 권한을줍니다.
이것은 우리의 의사결정 과정을 안내하는 구조를제공합니다.
이것은 질문이 있거나 의심이 들 때 도움말을 얻을 수 있는곳을 보여줍니다.

현지 법률이 오토리브 회사 강령보다 더 엄격하다면 우리는 그 법률을 준수해야 합니다. 오토리브 회사 강령이 현지 법률보다 더 엄격하다면 우리는 회사 강령을 따라야 합니다.

개인의 역할:

시간 할애하기: 오토리브 회사 강령은 오토리브에서 일하는방식에 관한 필수 지침입니다. 충분한 시간을 두고 강령의 내용을꼼꼼하게 읽으면서 뭔가 궁금한 점이 있다면 무엇이든질문하시기 바랍니다. 이 강령은 여러분이 직면할 수 있는 모든상황에 들어맞는 즉답을 제시하지는 않겠지만 여러분 또는 소속팀이 어려운 결정이나 애매한 문제에 직면할 때 먼저 참고할 수있는 자료가 됩니다. 도움이 필요하다면 요청하세요.
함께 일하기: 오토리브 회사 강령은 어떤 문제에 접근하거나어려운 결정을 내리는 방식에 관한 논의를 촉진하고 안내하고자할 때 이를 활용하면 가장 효과가 좋습니다. 주요 영역에서 회사강령은 절대 해서는 안 되는 일에 대해 아주 명확한 지침을규정하고 있으며, 그 밖의 상황에서는 도움을 줄만한 부서 및전문가들의 조언을 제공합니다. 무엇보다도 중요한 것은, 이강령을 준수함으로써 여러분은 고립된 상태로 남겨져 혼자서어려운 결정을 내리는 상황에 처하지 않는다는 점입니다.
결과 이해: 오토리브의 회사 강령이 중요하다고 할 때, 우리는진심으로 그렇게 생각합니다. 따라서 우리는 회사 강령에 규정된지침과 지시를 따르지 않는다면 그에 따른 후과가 있을 것이라는점을 예상해야 합니다. 회사 강령 위반은 중대한 사안이며 징계 조치로 이어질 수 있습니다.

리더십 기대 사항:

오토리브의 리더들은 회사 강령의 모든 약속을 따르는 것 외에도 다음과 같이 행동해야 합니다.

솔선 수범
다양한 문제나 애매한 부분에 직면할 때 또는 정기적으로 팀 논의에 강령을 적용
동료들이 어떤 주제에서나 특히 강령의 측면에서 문제, 우려 또는 아이디어를 안심하고 제기할 수 있는 환경 조성

회사 강령 내 기타 주제