Szerepek és elvárások

Kódexünk szerepe

Az Autolivnél úgy véljük, hogy kódexünk az üzleti tevékenységeinkre vonatkozó alapvető útmutató.

Meghatározza a normákat mindenki számára, aki része a vállalatunknak, beleértve minden dolgozónkat, vezetőnket és igazgatóságunkat.
Lehetővé teszi számunkra, hogy felszólaljunk, ha azt gyanítjuk, valami nincs rendben, és ha vannak javító szándékú ötleteink.
Keretbe foglalja a döntéshozatalunkat segítő irányelveket.
Megmutatja, hová fordulhatunk segítségért kérdés vagy kétség esetén.

Ha a helyi jogszabályok szigorúbbak, mint a Kódexünk, akkor azokat kell követnünk. Ha a Kódexünk szigorúbb, akkor ahhoz tartjuk magunkat.

Szánjon időt rá: kódexünk elengedhetetlen útmutató az Autolivnél végzett munkához. Kérjük, szánjon elegendő időt arra, hogy alaposan elolvassa, és bátran tegye fel a felmerülő kérdéseit. A Kódex nem ad azonnali választ minden lehetséges helyzetre, amellyel szembesülhet, azonban ez lehet az első számú referenciája, ha Ön vagy csapata nehéz helyzetbe vagy szürke zónába kerül. Ha iránymutatásra van szüksége, kérdezzen!
Működjünk együtt: kódexünk akkor hatékony, ha arra használjuk, hogy párbeszédet kezdeményezzünk egy-egy probléma vagy nehéz döntés megközelítésekor. A kulcsfontosságú területeken egyértelmű iránymutatást nyújt arról, mi az, amit soha ne tegyünk, míg más helyzetekben azokhoz az osztályokhoz és szakértőkhöz irányít, amelyek/akik segíteni tudnak. Végezetül biztosítja, hogy soha ne érezzük magunkat elszigetelten, és ne kelljen egyedül nehéz döntéseket hoznunk.
Értse meg a következményeket: amikor azt mondjuk, hogy Kódexünk fontos, azt komolyan is gondoljuk. Ezért mindannyiunknak számolnunk kell azzal, hogy következményekkel jár, ha nem tartjuk be a benne foglalt iránymutatásokat és utasításokat. A Kódex megsértése súlyos következményekkel jár, és fegyelmi eljárást vonhat maga után.

A Kódexben megfogalmazott összes kötelezettségvállalás betartása mellett az Autoliv vezetőinek a következőket kell tenniük:

Példamutatással vezetni
A kódex tartalmáról rendszeresen, illetve probléma esetén vagy kérdéses esetben párbeszédet kell folytatni a csapattal
Olyan környezetet kell teremteni, ahol a munkatársak nem félnek felvetni kérdéseiket, aggályaikat vagy ötleteiket bármilyen témával kapcsolatban, de különösen a Kódex bármelyik aspektusára vonatkozóan.