Miért?
Munkastílusunk ereje az egyik legértékesebb eszközünk, amely kihat mindenre, amit teszünk. Ennek központi eleme a tisztelet, amelyet nap mint nap tanúsítunk egymás iránt.
Tiszteletteljes és befogadó munkahely
Kötelezettségvállalásaink
- Munkahelyi kultúránk a méltóságon, a tiszteleten, a biztonságon és a védelmen alapul. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan munkahelyet biztosítsunk, amely mentes a zaklatástól, a bántalmazástól, valamint a fizikai vagy lelki megfélemlítés minden formájától.
- Tisztában vagyunk azzal, hogy a tisztelet és a befogadás elengedhetetlen ahhoz a munkahelyi kultúrához, amelyben mindenki önmaga lehet, jól teljesíthet, és megbecsülve, tiszteletben tartva érezheti magát.
- A vezetőknek példát kell mutatniuk: tiszteletteljesen kell viselkedniük, olyan légkört kell teremteniük, ahol mindenki biztonságban érezheti magát, és ösztönözniük kell a befogadást a csapataikban és a szervezeti egységeikben.
- Kollégáinkat érdemeik alapján, objektív és átlátható kritériumok szerint jutalmazzuk és léptetjük elő.
- Minden kollégának tisztességes hozzáférést biztosítunk a képzési lehetőségekhez.
- Zéró toleranciát tanúsítunk a diszkrimináció és a zaklatás bármilyen formája ellen, és az ilyen eseteket a legnagyobb komolysággal kezeljük.
- A munkahelyi tiszteletet és befogadást nem lehet magától értetődőnek tekinteni. Mindkettő folyamatos erőfeszítést, párbeszédet és együtt gondolkodást igényel.
Az Ön szerepe
- Járuljon hozzá egy pozitív, tiszteletteljes és befogadó munkakörnyezet kialakításához azáltal, hogy udvariasan és tisztelettel bánik kollégáival.
- Tegye értékessé munkáját azzal, hogy időt szán a jó szakmai kapcsolatok kiépítésére, és nyitottan meghallgatja az eltérő véleményeket.
- Kommunikáljon világosan és kedvesen, és vegye figyelembe, hogy szavai vagy cselekedetei milyen hatással lehetnek másokra.
- Kezelje a stresszt, és legyen tudatában annak, milyen hatása van a viselkedésére – a stressz soha nem lehet ürügy arra, hogy tiszteletlenül viselkedjen.
- Hallassa a hangját, ha a zaklatás vagy a diszkrimináció bármilyen formáját észleli vagy tapasztalja.
- Tájékozódjon, mi segíti elő a befogadást, ismerje fel az akadályokat, és proaktívan javasoljon fejlesztéseket, amikor lehetőséget lát arra, hogy befogadóbb környezet alakuljon ki.
Soha ne feledje
Szóljon, ha bántalmazó, diszkriminatív, zaklató vagy helytelen viselkedést tapasztal. Ne tűrje némán az eseményeket.
Hová fordulhat segítségért? 
Bátran hallassa hangját, és kérjen segítséget vagy iránymutatást.