Warum?
Unsere Arbeitsweise ist einer unserer kostbarsten Werte. Sie beeinflusst alles, was wir tun. Dabei ist der Respekt, den wir uns gegenseitig erweisen, von entscheidender Bedeutung..
Ein respektvoller und inklusiver Arbeitsplatz
Unsere Versprechen
- Unsere Unternehmenskultur basiert auf Würde, Respekt und Sicherheit. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld frei von Belästigung, Missbrauch und irgendeiner Art körperlicher oder mentaler Einschüchterung zu schaffen.
- Wir verstehen, dass Respekt und Inklusion grundlegend für ein Umfeld sind, in dem alle Personen so arbeiten und Leistung erbringen können wie sie sind und sich geschätzt und respektiert fühlen.
- Führungskräfte müssen Vorbilder für respektvollen Umgang sein und psychologische Sicherheit sowie Inklusion in ihren Teams und Funktionen stärken.
- Wir befördern und belohnen Mitarbeitende aufgrund ihrer Leistung, die nach objektiven und transparenten Kriterien bewertet wird.
- Wir bieten allen Mitarbeitenden einen fairen Zugang zu Fortbildungen.
- Wir haben keine Toleranz für irgendeine Art von Diskriminierung oder Belästigung und behandeln solche Fälle mit äußerster Ernsthaftigkeit.
- Wir verstehen, dass Respekt und Inklusion am Arbeitsplatz nicht selbstverständlich sind. Man muss sich ständig darum bemühen, darüber sprechen und reflektieren.
Ihre Rolle
- Tragen Sie zu einem positiven, respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld bei, indem Sie Mitarbeitenden mit Höflichkeit und Respekt entgegenkommen.
- Schaffen Sie einen Mehrwert, indem Sie sich die Zeit nehmen, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen, und hören Sie sich andere Meinungen unvoreingenommen an.
- Kommunizieren Sie deutlich und rücksichtsvoll und bedenken Sie dabei, welche Auswirkungen Ihre Worte und Handlungen auf andere haben.
- Bewältigen Sie Stress und berücksichtigen Sie seine Auswirkungen auf Ihr Verhalten – Stress ist niemals eine Entschuldigung für Respektlosigkeit.
- Wenn Sie irgendeine Art von Belästigung oder Diskriminierung beobachten, sprechen Sie dies an.
- Informieren Sie sich über Maßnahmen zur Unterstützung von Inklusion, erkennen Sie Barrieren und schlagen Sie proaktiv Verbesserungen vor, wenn Sie Möglichkeiten für ein inklusiveres Umfeld sehen.
Denken Sie stets daran
Sprechen Sie es an, wenn Sie Mobbing, Diskriminierung, Belästigung oder unangemessene Verhaltensweisen wahrnehmen. Seien Sie kein stummer Zeuge
Wo Sie Hilfe finden 
Zögern Sie niemals, die Dinge anzusprechen, um Hilfe zu bitten oder sich Rat zu holen.