이유는 무엇입니까?
오토리브에서 우리가 수행하는 업무 방식의 강점은 가장 소중한 자산 중 하나이며, 우리가 하는 모든 일에 영향을 미칩니다. 그 중심에는 매일 서로를 존중으로 대하는 태도가 있습니다.
서로 존중하며 포용하는 일터
우리의 약속:
- 오토리브의 직장 문화는 존엄, 존중, 안전 및 보안을 기반으로 합니다. 오토리브는 직장 내 괴롭힘, 학대를 비롯해 어떠한 형태의 신체적, 정신적 위협도 없는 근무 환경을유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
- 오토리브는 모든 구성원이 진정성을 갖고 업무에 임하고 성과를 내며 저마다의가치를 인정하고 존중하는 조직 문화를 조성하는 데 있어 존중과 포용이야말로 필수 요소임을 인식하고 있습니다.
- 리더는 조직 구성원들을 존중하는 행동에서 솔선수범해야 하며, 소속 팀과 직무 내에서 심리적 안정감과 포용성을 증진해야 합니다.
- 오토리브는 객관적이고 투명한 기준에 따라 실적 평가를 근거로 하여 동료 직원들의승진 및 포상을 결정합니다.
- 오토리브는 직장 내 모든 동료들이 교육을 받을 기회를 공평하게 제공합니다.
- 오토리브는 어떠한 형태의 차별이나 괴롭힘도 결코 용납하지 않으며, 그러한사례를 매우 중대한 문제로 간주합니다.
- 오토리브는 직장에서 존중과 포용을 결코 당연한 것으로 볼 수 없으며, 둘 다지속적인 노력, 논의 및 성찰이 필요하다는 것을 인정합니다.
개인의 역할:
- 직장 동료들을 예의와 존중으로 대함으로써 서로를 존중하며 포용하는긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 기여합니다.
- 동료들과 업무상 좋은 관계를 쌓으면서 열린 마음으로 다양한 의견을 경청하는 데시간을 할애함으로써 조직의 가치를 더합니다.
- 말과 행동이 타인에게 미칠 영향을 고려하여 명확하면서도 친절하게 소통합니다.
- 스트레스를 관리하고, 스트레스가 행동에 미치는 영향에 유의합니다. 스트레스는 결코 무례함을 정당화하는 변명이 될 수 없습니다.
- 어떤 형태로든 괴롭힘이나 차별 행위를 목격하거나 경험했다면 주저하지말고 신고합니다.
- 조직 내에서 포용성을 뒷받침하는 요소는 무엇인지 호기심을 갖고 알아보고, 장애물을 인식하며, 보다 포용적인 환경을 조성할 기회를 포착할 때마다적극적으로 개선 방안을 제시합니다.
항상 기억할 사항:
따돌림, 차별, 괴롭힘 또는 부적절한 행동을 목격했다면 주저하지 말고 신고합니다. 침묵하는 방관자가 되지 마세요.
