Tại sao?
Cách thức làm việc hiệu quả là một trong những tài sản quý giá nhất của chúng tôi và ảnh hưởng đến mọi việc chúng tôi làm. Sự tôn trọng chúng tôi dành cho nhau hàng ngày là trọng tâm của điều này.
Nơi làm việc tôn trọng và hòa nhập
Cam kết của chúng tôi:
- Văn hóa nơi làm việc của chúng tôi được xây dựng dựa trên phẩm giá, sự tôn trọng, an toàn và bảo mật. Chúng tôi cam kết duy trì môi trường làm việc không có tình trạng quấy rối, lạm dụng hay đe dọa về thể chất hoặc tinh thần dưới bất kỳ hình thức nào.
- Chúng tôi nhận thức rằng tôn trọng và hòa nhập là yếu tố thiết yếu để tạo nên một nền văn hóa nơi mọi người có thể là chính mình khi làm việc, phát huy năng lực và cảm thấy được trân trọng cũng như tôn trọng.
- Các lãnh đạo phải là tấm gương mẫu mực về hành vi tôn trọng, đồng thời thúc đẩy sự an toàn về mặt tâm lý và tính hòa nhập trong đội nhóm và bộ phận mình.
- Chúng tôi đề cử và khen thưởng đồng nghiệp dựa trên thành tích đạt được theo tiêu chí khách quan và minh bạch.
- Chúng tôi trao quyền tiếp cận công bằng các cơ hội đào tạo cho tất cả các đồng nghiệp.
- Chúng tôi không dung thứ cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hay quấy rối nào, đồng thời luôn xử lý các trường hợp như vậy một cách nghiêm túc nhất.
- Chúng tôi thừa nhận sự tôn trọng và hòa nhập tại nơi làm việc không phải là điều hiển nhiên. Cả hai yếu tố đều đòi hỏi sự nỗ lực, thảo luận và suy ngẫm liên tục.
Vai trò của bạn:
- Góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực, tôn trọng và hòa nhập bằng cách đối xử với đồng nghiệp một cách lịch sự và tôn trọng.
- Gia tăng giá trị bằng cách dành thời gian xây dựng các mối quan hệ công việc tốt đẹp và lắng nghe những ý kiến khác biệt với tinh thần cởi mở.
- Giao tiếp rõ ràng và tử tế, cẩn trọng lời nói và hành động của bản thân để không ảnh hưởng đến người khác.
- Quản lý căng thẳng và có ý thức tránh để ảnh hưởng đến hành vi của bản thân – đừng lấy căng thẳng làm cái cớ để cư xử thiếu tôn trọng.
- Lên tiếng nếu bạn chứng kiến hoặc trải qua bất cứ hình thức quấy rối hay phân biệt đối xử nào.
- Luôn tìm tòi những yếu tố thúc đẩy sự hòa nhập, nhận diện các rào cản và chủ động đề xuất cải tiến bất cứ khi nào bạn thấy có cơ hội tạo ra một môi trường hòa nhập hơn.
Hãy nhớ:
Lên tiếng nếu bạn quan sát thấy hành vi bắt nạt, phân biệt đối xử, quấy rối hoặc hành vi không phù hợp. Đừng trở thành một nhân chứng thầm lặng.
Địa chỉ xin trợ giúp: 
Đừng ngần ngại Lên tiếng và xin trợ giúp hoặc tìm kiếm hướng dẫn.