背景・趣旨
私たちの働き方における強みは、私たちの最も価値のある資産の一つであり、当社のすべての活動に影響を与えています。毎日、お互いに示す敬意こそがその中心にあります。
敬意と包摂性（インクルージョン）のある職場
当社の誓約
- 当社の職場文化は、尊厳と尊重、安全と安心に基づいています。当社は、嫌がらせや虐待、身体的・精神的な威圧のない職場環境を維持することを誓約します。
- 当社は、誰もがありのままの自分を受け入れられ、仕事に臨み、パフォーマンスを発揮し、価値と尊重を感じられる文化において、敬意と包摂性（インクルージョン、多様性の受け入れ）は不可欠なものであると認識しています。
- リーダーは、敬意ある行動の手本を示し、各チームや部門で安心感とインクルージョンを促進しなければなりません。
- 当社は、客観的で透明性のある基準に基づき、能力に応じて同僚を昇進させ、報酬を支払います。
- 当社は、すべての従業員にトレーニングの機会を公平に提供します。
- 当社は、あらゆる形態の差別およびハラスメントを決して許容しない姿勢を取り、これらの問題を最も重大な事項として取り扱います。
- 職場における相互尊重と包摂的な環境は、決して当たり前のものではないと当社は認識しています。どちらも、継続的な努力、議論、内省を必要とします。
あなたの役割
- 同僚に対し、礼儀正しく、敬意をもって接することで、前向きで敬意ある、そして包摂的な職場環境に貢献しましょう。
- 優れたプロフェッショナルな人間関係を築き、さまざまな意見を偏見のない態度で傾聴する時間を割き、価値を生み出しましょう。
- 自分の言動が他人にどのような影響を与えるかを考慮しつつ、明確かつ優しくコミュニケーションを取りましょう。
- ストレスを管理して、ストレスが自分の行動に与える影響に注意を払いましょう。ストレスは決して、無礼の言い訳になりません。
- もしハラスメントや差別を目撃したり経験したりした場合は、声を上げましょう。
- インクルージョン（多様性の受け入れ）を支えるものに興味を持ち、障壁を認識し、より包括的な環境を作る機会を見つけたら積極的に改善を提案しましょう。
覚えておいてください
いじめ、差別、嫌がらせ、不適切な行動を目撃したときは、声を上げましょう。黙って見過ごしてはなりません。
